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人才招聘
  • 01
    售后服務(wù)專員After-sales service commissioner
    招聘人數(shù):10人
    職位要求

    1、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,面試中層管理人員,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

    2、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

    3、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

    4、負(fù)責(zé)日?;A(chǔ)運(yùn)營工作,包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理,快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范,有效把控流程風(fēng)險(xiǎn);

    5、參與人力資源部其他階段性重點(diǎn)工作 。

    請將簡歷投遞到 hyl@viete.com.cn
  • 02
    前臺Reception
    招聘人數(shù):0人
    職位要求

    1、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,面試中層管理人員,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

    2、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

    3、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

    4、負(fù)責(zé)日?;A(chǔ)運(yùn)營工作,包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理,快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范,有效把控流程風(fēng)險(xiǎn);

    5、參與人力資源部其他階段性重點(diǎn)工作 。

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  • 03
    人事管理專員Personnel Management Specialist
    招聘人數(shù):1人
    職位要求

    1、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,面試中層管理人員,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

    2、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

    3、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

    4、負(fù)責(zé)日?;A(chǔ)運(yùn)營工作,包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理,快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范,有效把控流程風(fēng)險(xiǎn);

    5、參與人力資源部其他階段性重點(diǎn)工作 。

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  • 04
    銷售專員Sales specialist
    招聘人數(shù):2人
    職位要求

    1、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,面試中層管理人員,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

    2、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

    3、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

    4、負(fù)責(zé)日?;A(chǔ)運(yùn)營工作,包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理,快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范,有效把控流程風(fēng)險(xiǎn);

    5、參與人力資源部其他階段性重點(diǎn)工作 。

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  • 05
    市場管理Market management
    招聘人數(shù):5人
    職位要求

    1、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,面試中層管理人員,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

    2、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

    3、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

    4、負(fù)責(zé)日常基礎(chǔ)運(yùn)營工作,包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理,快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范,有效把控流程風(fēng)險(xiǎn);

    5、參與人力資源部其他階段性重點(diǎn)工作 。

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  • 06
    人力資源專員/主管HR director
    招聘人數(shù):5人
    職位要求

    1、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,面試中層管理人員,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

    2、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

    3、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

    4、負(fù)責(zé)日?;A(chǔ)運(yùn)營工作,包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理,快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范,有效把控流程風(fēng)險(xiǎn);

    5、參與人力資源部其他階段性重點(diǎn)工作 。

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